Fachkräfte finden:
Am besten mit einer Recruiting-Kampagne!
Es braucht mehr als eine Liste von Benefits, um die passenden Fachkräfte zu finden und zu überzeugen. Als marketing- und kampagnenerfahrene Agentur aus Aachen wissen wir, dass eine Recruiting-Kampagne mit authentischen Geschichten und den richtigen Kanälen dein Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting ist.
Warum eine Recruiting-Kampagne? Damit du Fachkräfte finden kannst!
… und die richtigen Fachkräfte dich finden. Fachkräftemangel, Homeoffice, hohe Ansprüche seitens Arbeitgeber und Arbeitssuchenden machen es heute so schwer wie nie, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden. Bewerber:innen überlegen genau, für wen sie arbeiten wollen und warum sie es tun sollten. Um ihnen diese Fragen überzeugend zu beantworten und dein Unternehmen dort zu platzieren, wo sie auf dich aufmerksam werden, entwickeln wir mit dir eine Strategie für eine wirkungsvolle Recruiting-Kampagne.
also fast ein Drittel der Jobsuchenden nutzen Social Media für die Stellensuche, wobei alle digitalen Kanäle auf dem Vormarsch sind.
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der potenziellen Kandidat:innen nehmen Arbeitgeber:innen vorher unter die Lupe, bevor sie sich bewerben.
*Glassdoor
mehr qualifizierte Bewerber:innen, wenn die Arbeitgebermarke durch eine Recruiting-Kampagne gestärkt wird.
*LinkedIn
Wir erstellen wirkungsvolle Recruiting-Kampagnen für Unternehmen, KMUs und
fürs Handwerk. Immer kreativ, authentisch, datengetrieben und transparent.
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Wir entwickeln mit dir die Basis für Vertrauen und Identifikation: mit einem klaren Konzept, verbindlichen Zielen und einem starken Werteversprechen für deine Recruiting-Kampagne. Damit Fachkräfte dich finden und du sie überzeugst.
- Gemeinsamer Briefingtermin zu allen Eckdaten und Informationen
- Skizzierung eines Ablaufs der Bewerbererfahrung
- Leistungskennzahlen & Budgetplanung
- Bestimmung der relevanten Kontaktpunkte mit der Zielgruppe
Mit der richtigen Leitidee schaffen wir eine Recruiting-Kampagne, die im Gedächtnis bleibt und deine Mitarbeitergewinnung nachhaltig unterstützt. So kannst du erfolgreich Fachkräfte finden.
- Inhaltliche Leitidee-Entwicklung
- Ausarbeitung eines oder mehrerer visueller Konzepte
- Übertrag auf unterschiedliche Medien und Kanäle
Jetzt gehen wir live mit deiner Recruiting-Kampagne! Aber vorher ein letzter Check: Wir stellen für dich sicher, dass alle Kontaktpunkte (Social Media, Google, Plakate …) einwandfrei aufgesetzt sind, um die passenden Talente dort abzuholen, wo sie sich aufhalten.
- Digitales Marketing-Management: Steuerung von Online-Maßnahmen
- Analoges Marketing-Management: Steuerung von Offline-Maßnahmen
- Einrichtung und Konfiguration der Kanäle und Medien
- Live-Schaltung: Veröffentlichung alle Medien
Nach dem Go-Live ist vor dem Monitoring. Wir überwachen alle Zahlen und Aktivitäten und optimieren nach Bedarf die Ausrichtung deiner Recruiting-Kampagne. Selbstverständlich bleibst du bei allen Schritten immer up-to-date.
- Reporting, Dokumentation und regelmäßige Auswertung der Messzahlen
- Optimierung der Maßnahmen nach Bedarf
Sabine Kirchmeyer ist Creative Director im Team Storytelling bei Crolla Lowis.
Nach ihrem Diplom in Kommunikationsdesign an der Hochschule Düsseldorf betreut sie seit über 10 Jahren Marken, Unternehmen, Magazine und Kund:innen in Kommunikations- und Design-Fragen.
Wie wir Fachkräfte finden: mit Storys und Herz.
Nachhaltige Markenentwicklung oder akute Maßnahme
Wir haben Lösungen für dich, ob du dich langfristig im Wettbewerb positionieren willst oder gerade akut Stellen besetzen musst. Also Employer Branding oder Recruiting-Kampagne. Lass uns darüber sprechen. Gemeinsam finden wir, was deine Arbeitgebermarke braucht.
Schnell und zielsicher die richtigen Mitarbeiter:innen finden
Wenn es darum geht, kurzfristig offene Stellen zu besetzen oder gezielt neue Talente zu gewinnen, ist eine Recruiting-Kampagne die richtige Wahl für dich.
Nachhaltig als Arbeitgeber:in attraktiv sein und bleiben
Wenn du langfristig die richtige Kultur und Identität deines Unternehmens aufbauen willst, die Mitarbeitende begeistert und Talente anzieht, dann ist Employer Branding der Schlüssel.
Nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke
Fokus auf Unternehmenskultur & Identität
Langfristige Attraktivität als Arbeitgeber:in
Du möchtest noch mehr zu Recruiting-Kampagnen erfahren?
Wenn du Fachkäfte finden willst: ja! Eine Recruiting-Kampagne ist eine gezielte Marketingmaßnahme, mit der du qualifizierte Talente ansprechen und finden kannst. Sie ist wichtig, weil sie die Sichtbarkeit deines Unternehmens erhöht und dir hilft, die besten Mitarbeiter:innen dort zu finden, wo sie ohnehin unterwegs sind, und sie länger an dein Unternehmen zu binden. Zusammen finden wir heraus, wie du am besten starten kannst.
Mit digitalen Technologien, Social Media und Datenanalyse kannst du deinen Bewerbungsprozess optimieren. Wir helfen dir, damit Talente überzeugend anzusprechen, ihnen die Bewerbung einfacher zu machen und über eine authentische Präsenz über alle Kanäle hinweg ein transparenteres Bild deines Unternehmens als attraktive/r Arbeitgeber:in zu geben. Mit traditionellem Marketing wie Out of Home, Printmedien oder Werbung im ÖPNV können wir deine Recruiting-Kampagne ergänzen, das hat allerdings den Nachteil, dass die genaue Datenerfassung nicht möglich ist.
Klarer Vorteil: Mit einer Recruiting-Kampagne kannst du Fachkräfte finden – und sie finden dich! Sie bietet dir nämlich eine größere Reichweite und die gezielte Ansprache von Kandidat:innen. In den digitalen Medien kannst du durch eine schnellere Kommunikation punkten und bekommst eine bessere Messbarkeit der Ergebnisse. Damit können wir außerdem datenbasiert jederzeit deine Kampagne einfach optimieren und Budgets besser verteilen.
Mehr als einen Obstkorb. Wir unterstützen dich, die richtigen Inhalte für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne zusammenzubringen: klare und ansprechende Stellenbeschreibungen, Informationen über dein Unternehmen und dessen Kultur, echte Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit authentischen Testimonials, also ehrlichen Stimmen deiner Mitarbeiter:innen, und Einblicken in deinen Arbeitsalltag können wir die Kampagne weiter stärken und potenzielle Kandidat:innen erreichen.
Eine Recruiting-Kampagne ist ein sehr guter erster Schritt. Du solltest aber an allen Touchpoints einheitlich und glaubwürdig auftreten. Das Stichwort ist hier Employer Branding – von der Karriereseite bis zu Social Media. Zusammen können wir dein Unternehmen mit einer visuellen Identität, einer Botschaft, was dich als Arbeitgeber:in auszeichnet, und Einblicken in dein Unternehmen sympathisch, vertrauens- und glaubwürdig und vor allem konistent darstellen. Denn: Jobsuchende werden immer anspruchsvoller und schauen sich potenzielle Arbeitgeber:innen gern genauer an.
Mit einer starken visuellen Identität schaffen wir Wiedererkennbarkeit durch ein einheitliches Erscheinungsbild, mit dem du Vertrauen und Professionalität vermittelst. So verstärken wir den positiven Eindruck deiner Arbeitgebermarke und auch deiner Kampagne und sorgen dafür, dass du nicht nur Fachkräfte finden, sondern sie auch wirklich von dir überzeugen kannst.
Lass uns über deine Marke sprechen!
